| 岗位 | 工作地点 | 面试过程 | 面试官问题 | 薪资待遇 | 备注 |
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| 行政文员 | 天门 | 在58同城看到招聘信息投简历，约一周无回复，准备去新公司时收到面试邀请。先主管面试，后院长面试，通过后需提供孕检报告（已婚未孕）和体检报告 | 1. 简单介绍自己；2. 办公软件是否熟练；3. 之前做过相关工作没有；4. 近有没有要孩子的打算；5. 会不会给员工缴纳社保和医保 | 试用期6个月，2000元/月，转正后3000元/月，五险一金，周末双休，午餐包吃 | 选择该应聘者的理由是其在投简历人员中学历高 |
| 人事专员 | 哈尔滨 | 早上10:00到达面试地点，填简历后等待近三个小时，十几个应聘者一起进会议室，由人事总监面试，其助理出现小错误遭批评。总监介绍招聘岗位及薪酬待遇，不能接受可离开，随后挨个自我介绍 | 1. 你曾经的工作内容有哪些？六大模块擅长那部分？2. 你认为从事人力资源应该具备什么样的特质？3. 你自认为是个设计感强的人吗？4. 你打算什么时候要孩子？ | 人事助理见习岗，1480元/月，半年或一年转正，交五险一金 | 人事总监专业知识强，但性格狂妄自大，该应聘者终拒绝上岗通知 |
| hr人事专员 | 哈尔滨 | 群面，人事经理先介绍公司情况，然后让每个人介绍个人工作情况 | 工作经历，会不会做H5，办公软件掌握程度，会使用表格公式吗，擅长人事工作的哪一部分，培训经历 | - | - |
| 护士 | 多地（太原、武汉、济南、威海等） | 会询问一些面试相关内容 | 1. 具体说你为什么要做这一行；2. 你的人生规划是什么；3. 对工作的要求薪资的要求；4. 会考操作问题、基本知识；5. 如果让多久上班可以上吗；6. 问学习经历、各种工作经验，毕业前做过的贡献，在哪里实习、工作过，为什么辞职，对眼科的了解有多少 | - | 不同地区面试情况可能存在一定差异 |
| 医保卡相关岗位 | 无锡滨湖 | 财务主管为人刻薄，无领导力，排斥招聘人员，需笔试 | 1. 看中财务分析的能力；2. 看中学历、证书等；3. 公司有点压抑啥的；4. 问从业的经历、解决过得项目等 | - | 招聘未通过财务主管，应聘者事先不知情 |
| 行政人事经理 | 重庆 | - | - | - | - |
| 销售总监 | 青岛市南区 | - | - | - | - |
| 医学检验人员 | 都江堰 | - | - | - | - |
| 市场部门岗位 | 哈尔滨 | - | - | - | - |
| 药学主管 | 长沙 | 面试有三轮：轮跟药学部主管视频面试；第二轮跟医管处总监现场面试；第三轮和人力总监谈薪资 | 药学部主管：是否有临床药师规培证书；医管处总监：是否了解眼科学常见药物？是否能适应经常出差？为什么想要工作调动？人力总监：你期望的薪水是多少？ | - | - |
专业术语解释：
- 临床药师规培证书：是临床药师经过规范化培训后获得的证书，表明其具备了从事临床药学工作的专业能力和知识。
- 人力六大模块：指人力资源管理的六个主要方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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